یکی از سنجش‌های شایع در معاینات بدو استخدام، انجام ارزیابی وضعیت شنوایی (توسط شنوایی سنجی) قبل از پذیرش آنها در سمت مربوطه و تکرار ادیومتری آنها بصورت سالیانه(در صورت داشتن مواجهه شغلی با صدای بیش از حد مجاز) است.  با انجام تست اولیه شنوایی سنجی و بررسی وضعیت شنوایی فرد قبل از شروع به کار، مسئولیت کارفرمایان در برابر شکایات و ادعاهای آینده کارگران در زمینه کاهش شنوایی شفاف میشود و همچنین از قرارگیری کارگران دارای افت شنوایی در معرض سر و صدای بالاتر از حد مجاز، بدون در نظر گرفتن ملاحظات لازم جلوگیری میشود.